Metafoor organisatiestructuur en Weggeman

Ons werd door Michiel gevraagd een metafoor van de organisatiestructuur te tekenen. Ik tekende een ster met op punten op de verbindingspunten en punten op de lijnen.
De organisatie is de ster, de leerkrachten en de leidinggevende zijn de punten. We staan op verbindingspunten omdat we allemaal minimaal eigenaar zijn van een BAS-lijn en op die manier een spil in de organisatie zijn en anderen van de organisatie aan ons verbinden.
De leidinggevende heeft geen centrale plek in de organisatie, maar beweegt door de organisatie. Al vertellende schrok ik eigenlijk van de constatering dat ik meer Weggemanvolgend lijk te zijn, dan ik dacht. Na een klein weekje reflecteren kom ik tot de conclusie dat ik voor mijn gevoel pas iets goed doe als ik het ultieme einddoel heb bereikt. Hierbij laat ik me te veel leiden door de letterlijke tekst in het boek.

Bovenstaande ster is op dit moment de situatie op onze school.
Omdat we vanaf volgend schooljaar een brede school betrekken en hierdoor een nauwere samenwerking aangaan met diverse andere organisaties, hoop ik dat we ons kunnen ontwikkelen tot de volgende figuur. Een schoolorganisatie is volgens mij (in de toekomst) geen organisatie meer op zich. Dit biedt enorme kansen, maar brengt ook enige complexiteit met zich mee in de vorm van (vastgeroeste) organisatieculturen, (verschillende) belangen, (onbewuste) aannames, etc. Een mooie uitdaging, daar houd ik wel van!